成功案例分析------“雇员因非职务行为，将他人打至重伤，雇主不承担责任”

案情回顾：2013年3月21日，程某雇佣魏某为其粉刷墙屋，程某的朋友张某来找程某谈事，因言语不合，张某抓住程某的衣领想要殴打程某，魏某看到此状便上前想劝阻二人，程某担心事情闹大便把魏某骂走，后张某与程某平静下来，商量完事情后张某离开。一小时后，张某来到程某处，直接找到魏某并用脏话辱骂魏某，魏某还口，并扔下手中的粉墙工具追打张某。追打过程中，魏某在路边捡拾一根铁棍挥向张某腹部将张某打倒在地，遂潜逃。张某被送往医院，经鉴定，张某脾脏摘除，伤情为重伤，后经鉴定为七级伤残。魏某自首，被害人张某将犯罪嫌疑人魏某和雇主程某告上法院，要求其二人承担医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计26万余元。

委托人：雇主程某

案件分析：董律师在接受程某的委托后，前往法院阅卷、并为程某分析了本案。1、张某受伤系魏某个人行为所致，魏某将张某打伤的行为并非职务行为，作为雇主一方的程某不应承担张某的损失;2、张某故意挑衅并首先用言语攻击魏某，系本案发生的导火索，张某本人应承担相应的责任。

案件结果：经过开庭审理，原告人张某于2013年5月2日撤回了对被告程某的诉讼。